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非人力管理讲师授课见证
宋联可
内部人员流动之调动
非人力管理
调动的含义比较广泛，此处的“调动”，是指内部人员在水平方向上的流动，但是不指那些暂时性的流动。之所以认为是水平流动，那是因为调动后职位层次相当或是工作内容相当或是薪
赵国军
陈春花：重新认识商业模式的构成要素
非人力管理
组织转型并不是一个管理的话题，而是一个经营的话题。正是因为外部环境的变化，使得企业不得不做出经营的转变，因应而来的则是组织转型的配合。组织转型并不是为了转型，而是为
赵国军
培训方法之二
非人力管理
表3-6：行为模型行为模型适用于●培训项目学习方法类型●适应者（感觉／行动）行政 ●中级技术●低级人际关系●高级参与风险●中级学员规模●１２～２５人小组规模●２～4
赵国军
德鲁克的告白：左手管理，右手信仰
非人力管理
导语管理学奠基人的信仰是如何影响他建立管理理论的，了解这个可以让我们在学习的理论的时候不是只学了花拳绣腿，辜负了大师的本意。德鲁克，现代管理学奠基人，被誉为管理学鼻
赵国军
2015年人力资源管理十大新趋势
非人力管理
在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人
赵国军
【求知】再造绩效管理（下）
非人力管理
【求知】再造绩效管理（下） 2015-08-12 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导
赵国军
一个小型企业老板的日常管理手册
非人力管理
日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些IBM，HP等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位
赵国军
自组织化激活低层和边缘活力
非人力管理
有人仿照“风起于青蘋之末”，续句为“浪成于微澜之间”，要表达的都是在信息和互联网时代，往往只是局部、低层、边缘的微小变化却能引起一场“大风大浪”。其实，用这句话来形
赵国军
两万五千人的阿里巴巴，管绩效只要一个人！
非人力管理
两万五千人的阿里巴巴，管绩效只要一个人！ 2015-11-18 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管
赵国军
稻盛和夫的哲学为什么会出现在东方？
非人力管理
稻盛和夫的思想其实跟中国传统的思想有非常相近的地方，这就是义和利之争。是利字当头还是义在利先？稻盛和夫就成功的运用了义字当头，利在其中的哲学。这种哲学并不是在东方仅
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